Portada

Porcentaje de aumento al salario mínimo no debe provocar despidos en las empresas

  • “Creo que sí lo pueden  pagar, los  trabajadores  querían más  pero los  estudios  y análisis  determinaron  que ese  era  el porcentaje  de incremento que en algo beneficia».

Redacción La Verdad Panamá

El decano de la facultad de Economía de la  Universidad de Panamá, Rolando Gordón  rechaza  las aseveraciones de  los empresarios  en el sentido de que  el aumento  del salario mínimo traerá  como consecuencia más desempleo  en el país.

Eso es  un mito, exclamó  el profesor  de economía quien explicó  que en el  año 2001  Panamá  tenía una tasa  de desempleo  de 14% producto  de la salida de los  norteamericanos y   la cantidad de  empleos  perdidos  era  más  alta que la de la minería.

Fueron 10 mil personas  que se  fueron de   las bases  que   tenían un  poder adquisitivo, los mejores salarios que se pagaban en este país  eran de los norteamericanos que se fueron  poco  a poco  y  en la misma medida  aumentaba  el desempleo y disminuía   el consumo interno.

Según  Gordón, cuando terminaron de irse los  norteamericanos  entre  los años 1999   y  2001  la tasa  de desempleo  estaba  en 14.1%, hoy está  en 7,4% y en el 2019  estaba en 7.1  por ciento. Esto   significa   que desde  allá  se han hecho modificaciones  a la tasa  del salario mínimo y por lo tanto, no hay pruebas  de que el salario mínimo provoque  desempleo.  Lo  hablan  pero no presentan  pruebas  estadísticas. Observó   que producto  de la pandemia el desempleo  aumento  en un 13% a causa  de la situación de  muchas  empresas no solo  a nivel local sino mundial que cerraron sus puertas, pero luego  se redujo ese  porcentaje.

Para el decano de  la Facultad de  Economía  de  la Universidad de Panamá, el aumento lo pueden  asumir los empresarios. Presentó como  ejemplo  la  pequeña empresa  agropecuaria  cuyo aumento del salario  fue  de 14  dólares mensuales y en la gran  empresa 20  dólares  al mes. Una pequeña empresa  de  9 empleados  hacia abajo  pagará  14  dólares  mensuales  por    empleado;  si multiplicamos 14 por 6, el aumento no llega  a los  100 dólares. “Creo que sí lo pueden  pagar, los  trabajadores  querían más  pero los  estudios  y análisis  determinaron  que ese  era  el porcentaje  de incremento que en algo beneficia».

Gordón indicó que otro de los  mitos  es  el tema de la inflación en Panamá  que  es la más  baja de  Latinoamérica. Desde  el año 1963   que  se realizan  los estudios,  Panamá   ha tenido la inflación más baja de la región, incluso más baja que la de Estados  Unidos, debido a que nosotros no tenemos moneda propia, ni emitimos  moneda y no  hacerlo  hace que el dinero  que circula  a nivel nacional no sea  excesivo, a pesar  de que el Centro Bancario Internacional capta  alrededor de 120 mil millones de  dólares  que no se mueven  en Panamá, salvo  los préstamos  que realiza  la banca.

Reitero  que no es excesivo, aunque no llegó a cubrir  la pérdida  del poder adquisitivo  de los  trabajadores.

Ante  la posibilidad  real de que el sector privado -como  históricamente lo ha hecho- aumente los precios  de los  productos  y servicios, el profesor Rolando Gordon  le  recomendaría  al Gobierno un mayor control de precios  por  cierto  tiempo  porque no se justificaría.