Contraloría pone en marcha para sus trabajadores programa de retiro voluntario con gratificación especial
Javier Collins Agnew
La Verdad Panamá
La Contraloría General de la República ha puesto en marcha un programa de retiro voluntario que ofrece una gratificación especial a sus servidores públicos que decidan dar por terminada su relación laboral durante el año 2024, medida adoptada mediante la Resolución 1805-24-DNDRH, y que fue publicada en la Gaceta Oficial el 9 de octubre.
El programa está dirigido a servidores públicos que gozan de Pensión de Retiro por Vejez o Pensión por Vejez Anticipada de la Caja de Seguro Social (CSS), así como a aquellos que padezcan enfermedades crónicas o discapacidades.
El objetivo es reconocer la dedicación de estos empleados y, a la vez, abrir espacio para que nuevos servidores con alto desempeño asuman los retos administrativos de la institución.
Según los términos de la resolución, los servidores que opten por el retiro voluntario recibirán una gratificación equivalente a una semana de salario por cada año trabajado.
Para ser admitidos en el programa, los servidores deberán completar un formulario de aplicación, presentar una carta de renuncia voluntaria y cumplir con otros requisitos.
La Dirección Nacional de Desarrollo de Recursos Humanos será la encargada de evaluar las solicitudes y determinar la aceptación de los servidores, aplicaciones que serán priorizadas según criterios de antigüedad, estado de salud y otros factores relevantes.
Este programa que tiene carácter transitorio, estará sujeto a la disponibilidad presupuestaria del presente año fiscal y los servidores que se acojan al plan no podrán reincorporarse a la Contraloría General en un lapso de cinco años.
El plan de retiro voluntario ha generado preocupación entre diversos sectores debido a la opacidad en la partida presupuestaria destinada para tal fin.
La iniciativa, que pretende beneficiar a servidores que ya gozan de pensiones de la Caja de Seguro Social o padecen enfermedades crónicas y discapacidades, ofrece una compensación de una semana de salario por cada año de servicio.
Sin embargo, la falta de claridad sobre los recursos destinados a este programa plantea serias dudas sobre su viabilidad y equidad.
Una fuente abogadil señaló que este programa podría estar diseñado para favorecer a un grupo selecto de funcionarios cercanos al contralor Gerardo Solís, en vísperas de su salida del cargo.
«No es aceptable que la Contraloría, encargada de velar por el buen uso de los recursos públicos, esté lanzando un programa de esta naturaleza sin transparencia en los fondos asignados», comentó la fuente.
La preocupación aumenta al considerar que la resolución deja abierta la posibilidad de rechazar solicitudes si no hay disponibilidad presupuestaria, lo que sugiere que la partida puede ser insuficiente para cubrir todas las solicitudes.
El plazo para la presentación de solicitudes será de cinco días hábiles a partir del 9 de octubre, en las oficinas centrales y regionales de la Contraloría General.